Betriebliche Pensionsversicherung: Wir beraten zur Altersabsicherung
Mehr Pension für Ihre Mitarbeiter und verringerte Kosten- und Steuerlast für Ihr Unternehmen. In der betrieblichen Vorsorge hat Österreich gegenüber anderen europäischen Ländern noch immer Aufholbedarf. Aus diesem Grund unterstützt der Staat diese zweite (betriebliche) Säule der Vorsorge und gewährt attraktive Steuerersparnisse. Teile der Löhne und Gehälter können beispielsweise steuergünstig als Prämien eingezahlt werden. Für diese Beträge müssen weder Lohnnebenkosten noch Sozialversicherungsbeiträge abgeführt werden. Des Weiteren versuchen moderne Arbeitgeber Schlüsselarbeitskräfte vermehrt mit zusätzlichen Honorierungen in Form einer Firmenpension ans Unternehmen zu binden.
Vorteile Arbeitgeber
- Steuerersparnis (Lohnnebenkosten, Sozialversicherung, Einkommensteuer)
- Prämien sind steuermindernde Betriebsausgaben
- Verbessertes Bilanzbild (Eigenkapitalquote)
- Stärkung der Mitarbeitermotivation
- Bindung wichtiger MitarbeiterInnen an das Unternehmen
- Günstige Form der Lohnerhöhung
- Flexible Gestaltungsmöglichkeiten (Berufsunfähigkeits-, Witwen-, Waisenpension)
- Minderung des steuerpflichtigen Gewinns
- Instrument zur Gewinnung qualifizierter MitarbeiterInnen
- Pensionsrückstellung voll steuerlich nutzbar
Vorteile Arbeitnehmer
- Im Insolvenzfall fallen die Ansprüche nicht in die Konkursmasse
- Versorgungslücken können geschlossen werden
- Besteuerung erst in der Leistungsphase
- Keine Lohnsteuer und Sozialabgaben bis zur Leistungsphase
- meist geringere Steuerlast während des Rentenbezuges
- Absicherung gegen den Einkommensabfall bei Pensionsantritt
- Altersvorsorge (Rentenzahlung) steht im Vordergrund
Kontaktieren Sie uns einfach telefonisch oder schicken Sie uns eine Nachricht!